《工作方案》激励高技能领军人才创先争优，对建立国家级、省级技能大师工作室的，分别给予一次性工作经费补助10万元、8万元；对由全市推荐参加国家级、省级技能人才评审并入选的，分别给予个人一次性奖励3万元、1万元。

激励技能人才专利创新。建立创新成果激励机制，激励技能人才开展技术创新、技艺革新、解决关键技术难题，对通过发明创造、技术创新获取国家专利的技能人才，给予当年度每项一次性奖励补助1万元。

《工作方案》提出，要通过规范全市职业技能竞赛、大力开展岗位练兵竞赛、激励技能竞赛获奖选手等措施，扩大职业技能竞赛规模。对由市内选派获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给予每人一次性奖励5万元、3万元、2万元、1万元，对技术团队给予同等标准一次性奖励。

在实施培养技能品牌专项方面，大力培养乡土人才，推动乡土人才“孵育”专业化，实施乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富行动，培养一批“土专家”“田秀才”；培养昆明文旅形象大使、企业经营管理人才、数字化经济人才、电子商务运营人才和对外合作交流使者；支持企业、技工院校、职业培训机构参与孟中印缅经济走廊、中国—东盟自由贸易区、澜湄合作区域、泛珠三角经济圈的建设和发展。

《工作方案》提出，到2025年，遴选技工院校建设8—10个优质专业，稳定和扩大技工院校招生规模，新增招生3万人以上；建成国家级技能大师工作室10个、省级技能大师工作室70个、市级技能大师工作室100个、昆明名匠工作室100个；充分发挥“1+N”职业技能实训基地辐射作用，完善国家级、省级、市级高技能人才培训基地的功能，提升职业培训质量。

通过持续实施“职业技能提升行动”、 培养乡村振兴技能人才、培养康养云师傅服务员、推行中国特色企业新型学徒制等措施，助力人才培养。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。到2025年，推荐入选“兴滇英才支持计划”首席技师专项达70名，组织评审“春城计划”首席技师专项达100名。